"Vos enfants, vous pouvez vous efforcer d’être comme eux, mais ne tentez pas de les faire comme vous." - Khalil GIBRAN
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Adapter notre façon de gérer et nos méthodes pour recruter et retenir cette nouvelle main-d’œuvre
Les " X" & les "Y" Qui sont-ils? Génération «X»: 29 à 41 ans. Génération «Y»: 28 ans et moins
| Que veulent-ils? |
| Comment faut-il les aborder? |
| Est-ce la réalité d’une société axée sur le beau, le meilleur, la performance? |
| Que faut-il comprendre de leurs désirs et de leurs comportements? |
| Qu’est-ce qui les motive au travail? |
| Quelle est leur vision du monde du travail? |
| Quelles sont leurs priorités, leurs exigences au travail? |
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Les enfants-rois font peur aux employeurs «baby-boomers».
Les gestionnaires « baby-boomers » sont déboussolés par l’arrivée de la génération Y.
On les appelle «Les patrons Clearasil».
Faut-il craindre le pire lorsqu’ils deviennent patrons?
Les 19 à 29 ans sont de curieuses bibittes pour les employeurs.
la génération Y pour qui les valeurs des baby-boomers n’ont aucune résonance.
les outils traditionnels ne marchent plus.
Les baby-boomers disent des générations X et Y:
| « Ce sont des blancs-becs qui ne pensent qu’à nous pousser vers la retraite pour prendre nos emplois. » |
| « Ils veulent tout, tout de suite. » |
| « Ce sont des jeunes impolis, paresseux, ni fidèles, ni loyaux. » |
Lorsqu’un baby-boomer se tait, les X et Y disent ce qu’ils pensent.
Là où le baby-boomer voit une carrière prometteuse, les X et Y répondent: «Il n’y a pas que le travail dans la vie».
L’Évolution : selon une jeune femme de la génération Y:
« Nous ne pouvons ressembler à la génération de nos parents. D’ailleurs, je crois qu’aucune génération n’a été la même que la précédente. J’appelle cela, l’évolution. Les temps changent, les ressources et les besoins changent, alors les individus changent. Nous ne sommes peut-être pas comme la société voudrait nous voir, mais nous sommes ce que nous sommes et nos enfants produiront la même exaspération et ainsi de suite.
Regardez plutôt ce que nous apportons de nouveau à la société ».
| LA SOLUTION: | Une formation à la réalité intergénérationnelle… Mieux se comprendre pour mieux performer… |
| REVISITER LE MENTORAT —nouvelle formule au goût du jour! |
| FAVORISER UN MILIEU DE TRAVAIL « SANS ÂGE » où chaque employé est égal peu importe son âge et que tous soient heureux… ensemble |
| SAUTEZ LE FOSSÉ DES GÉNÉRATIONS – chacun fait un pas pour apprendre à
bien s’entendre
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DEUX CHOSES MARQUENT SIGNIFICATIVEMENT NOTRE VIE PROFESSIONNELLE :
NOTRE MEILLEUR PROFESSEUR & NOTRE MEILLEUR PATRON!
